« Parlez-moi d'une réussite » : le piège du « nous » (épisode 4)
Personnages fictifs · vidéo créée avec l'IA
« Parlez-moi d'une réussite. » Dans l'épisode 4 des Entretiens de Léo, Léo enchaîne : « Nous avons lancé un projet, nous avons doublé les ventes, nous avons… ». Sarah l'arrête : « Et vous ? ». Silence. « Moi ? Euh… j'étais là. »
Ce qui se passe dans l'épisode
Dire « nous » est naturel : on travaille en équipe, et on ne veut pas paraître prétentieux. Mais en entretien, c'est vous qu'on recrute, pas votre ancienne équipe. Si vous ne dites jamais ce que vous avez fait, le recruteur ne peut pas évaluer votre rôle.
Après le retour en arrière, Léo raconte : « J'ai proposé une nouvelle offre, et j'ai formé l'équipe à la vendre. En 3 mois, les ventes ont augmenté de 20 %. ». Sarah : « Là, je vois ce que vous valez. »
Raconter une réussite : 3 choses
- Dites « je » : c'est vous qu'on recrute. Vous pouvez citer l'équipe, mais précisez votre rôle.
- Votre action précise : ce que vous avez fait, concrètement.
- Un résultat chiffré : +20 %, 3 projets, une semaine gagnée…
À éviter : « Nous avons lancé un projet, nous avons doublé les ventes… »
À dire : « J'ai proposé une nouvelle offre et j'ai formé l'équipe à la vendre. En 3 mois, les ventes ont augmenté de 20 %. »
Et vous ?
Vous dites « nous » en entretien ? Racontez votre plus belle réussite en commentaire sous la vidéo, avec un « je ».
Pour aller plus loin
Pour structurer n'importe quelle réussite en 4 temps : La méthode STAR en entretien.
