« Pourquoi devrions-nous vous recruter ? » : la réponse qui convainc (épisode 13)
Personnages fictifs · vidéo créée avec l'IA
« Pourquoi devrions-nous vous recruter ? » Dans l'épisode 13 des Entretiens de Léo, Léo répond avec franchise : « Parce que j'ai vraiment besoin de ce travail. Mon loyer, quoi ! » Sarah : « Votre loyer ? » Léo tente de se rattraper : « Et je suis motivé, dynamique, polyvalent… comme tout le monde ! » Sarah : « Justement. »
Ce qui se passe dans l'épisode
Avec cette question, le recruteur vous demande de faire le lien entre son besoin et ce que vous apportez. Léo fait deux erreurs. D'abord, il parle de son besoin à lui (payer son loyer) au lieu du besoin de l'entreprise. Ensuite, il aligne des qualités que tous les candidats citent, sans aucune preuve. Résultat : rien ne le distingue des autres.
Après le retour en arrière, Léo répond : « Vous cherchez quelqu'un pour relancer vos ventes en boutique. Dans mon magasin, j'ai fait +15 % en un an, en animant trois vendeurs. » Sarah : « Convaincant. »
Pourquoi devrions-nous vous recruter : 3 étapes
- Reprenez leur besoin : relisez l'offre et reformulez en une phrase ce que l'entreprise cherche.
- Donnez une preuve : un résultat concret, si possible chiffré avec vos propres données, qui montre que vous savez déjà le faire.
- Ajoutez ce qui vous distingue : une compétence, une expérience ou une qualité utile pour ce poste, que les autres candidats n'ont pas forcément.
À éviter : « Parce que j'ai vraiment besoin de ce travail. Et je suis motivé, dynamique, polyvalent. »
À dire : « Vous cherchez quelqu'un pour relancer vos ventes en boutique. Dans mon magasin, j'ai fait +15 % en un an, en animant une équipe de trois vendeurs. Et je connais bien votre clientèle, parce que j'en fais partie. »
Pas d'expérience professionnelle ? Appuyez-vous sur un stage, un projet d'études, une association ou un job étudiant. Ce qui compte, c'est la preuve : un fait précis vaut mieux que trois adjectifs.
Et vous ?
Vous répondez quoi quand on vous demande pourquoi vous recruter ? Dites-le en commentaire sous la vidéo.
Pour aller plus loin
Pour trouver vos meilleurs arguments, partez de vos qualités prouvées : voyez notre article Défauts et qualités en entretien, exemples de réponses.
